问：怎么才能做好结果?答：唯有负责！在工作中，我们一向不问过程，注重结果，而能够做好结果的必定是富有责任心的员工。
       领导想到了，但你没想到，布置以后完成的很好；领导想到了你也想到了，也完成的很好；领导没有想到，而你想到了，并且完成的很好。并不是你按照领导说的做了，完成了任务就是负责。如果说你按照领导的意图做了，也算努力，但是没有一个很好的结果。尽管结果不怎么样，个人还心安理得地去交差了。你这算负责了吗？是的，你努力了，甚至尽力了，但是你竭尽全力了吗？在一个没有好的结果的情况下，如果你没有拼尽全力，那你就是没有尽到责任，你怎会心安理得？就像一朵向日葵，发芽、长叶、开花、结果，完成了一个生命的历程，这就尽到了作为一颗花的责任？不！结得瓜子颗粒饱满、鲜亮有光泽才是对生命最完美的负责；若结得全是秕子、病粒，这还叫负责么？
       在职场中完成任务并不等于负了责任，真正地负责任是对结果负责。在职场中，完成任务与做好结果完全是两件事情，他们有质的区别。只有对结果负责，让结果完美，才是真正地完成任务。
       必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起责任来。对结果负责的人，才是对工作真正的负责。
       优秀的人都会做到对结果负责。遇到困难不退缩，解决问题不拖拉，不会因为某件事不在自己的工作范畴而不去做，或者不愿或不敢去挑战自己能力以外的事情。其实只要你足够用心，铁杵也能磨成针。要想成为一名优秀的员工，就必须要树立好结果意识，在问题面前把自己的潜能发挥到极致，进而创造出实实在在的业绩，真正对结果负起责任。

原创：郑广明