想要管理好一个团队，管理者就要像船长一样，让每个船员都明白“这，是你的船”。一个承载梦想的精神之船，让他们明白自己被赋予的责任。责任是一种精神，更是一种荣誉！它来自对集体的珍惜和热爱，来自对集体每个成员的承诺。同样，对于团队里的每个员工来说，要团结、协作，有凝聚力，管理者要让员工感受到这里独有的优越感和自主感，让员工勇于承担、分享成功，这样团队才能整体运作平稳。同时，我们大家也要谨记：瀚海之大、风浪之凶，我们如何保卫心中的这只“船”？尽自己的力量，发扬水手们那种坚忍不拔的意志，团结一致，最终将会冲破风雨，迎来彩虹。

       管理者要懂得怎样与员工沟通交流，培养每个员工的工作激情，有了激情才能快速高效的完成工作。阿伯拉肖夫也是通过与船员的交流和聆听，明确了士兵心中的方向，极大的鼓舞了船员的士气和激情，如果放到管理上去，我们会发现：每个员工都想把工作做好，也想通过本身的工作来锻炼和提高自己，提升职务，获得更多的认可。而管理者更要以自己的激情来感染下属，调动下属的积极性和工作热情，那样，我们离成功还远吗？

       无论是政府、企业还是一个小团队，都需要一种团结的精神和积极向上的态度，我们想要生存和发展，就必须要有一种“这，是我的船”的信念，只要齐心协力，我相信，我们的船终将会成为一艘耀眼的巨轮。

供稿：郭盼盼